নিয়োগ প্রক্রিয়া শুরু হয়ে গেলে যদি আইনি বিধান না থাকে তাহলে যোগ্যতা নির্ণায়ক ব্যবস্থা বদলানো যায় না। রায় সুপ্রিম কোর্টের । নিয়োগ প্রক্রিয়া যেখানে শুরু হয়ে গেছে, সেখানে খেলার মাঝপথে নিয়ম বদলানো যায় না। যদি না আইনি বিধান থাকে। ১৮ জুলাই শুনানি শেষ হলেও সম্পর্কিত বিতর্কে রায় মুলতবি রেখেছিল আদালত। এদের প্রধান বিচারপতির ডিভিশন বেঞ্চ তাদের রায়ে এমনটাই জানাল। শূন্য পদ পূরণের জন্য বিজ্ঞাপন দিয়ে আবেদনপত্র আহবান করা মাত্রই নিয়োগ প্রক্রিয়া শুরু হয়ে যায়। বিজ্ঞাপনে দেওয়া যোগ্যতামান মাঝপথে বদলানো যায় না। যদি বিজ্ঞাপনে এমন কোন আইনি ব্যবস্থা ঘোষিত না থাকে, তাহলে কোন মতেই তা সম্ভব নয়। যদি ঘোষিত থাকেও, তাহলে তা সংবিধানের আর্টিকেল ১৪ অনুসারী হতে হবে। প্রমাণ দিতে হবে যে, সেই পরিবর্তন বেআইনি নয়। অভিমত আদালতের। নিয়োগ প্রক্রিয়ার যাতে যুক্তিসম্মত সমাপ্তি হয়, স্বচ্ছতা বজায় থাকে এবং লক্ষ্যপূরণের সঙ্গে সামঞ্জস্য থাকে, তা নিশ্চিত করতে হবে নিয়োগের যুক্ত প্রতিষ্ঠানকে। এই প্রসঙ্গে নিয়োগকর্তা আইনত বাধ্য। বিশেষত যেখানে আইনি কোনো বিধান নেই। জানিয়েছে আদালত। নির্বাচিতের তালিকায় নাম থাকলেই বাতিল করা যায় না, এমন অধিকার দেয় না। নিয়োগকর্তা বা রাষ্ট্র উপযুক্ত কারণ দেখাতে পারলে, শূন্যপদ পূরন নাও করতে পারে। যদিও পদ শূন্য থাকলে নির্বাচিতের তালিকায় নাম থাকা ব্যক্তিকে রাষ্ট্র বা নিয়োগকর্তা বেআইনিভাবে নিয়োগ দিতে অস্বীকার করতে পারেনা। অভিমত আদালতের। প্রসঙ্গত তেজ প্রকাশ পাঠক ও অন্যান্য বনাম রাজস্থান হাইকোর্টের মামলায় তিন বিচারপতির সুপ্রিম কোর্টের বেঞ্চ বিষয়টি সাংবিধানিক বেঞ্চে পেশ করেছিল। কারণ এই প্রসঙ্গে পরস্পর বিরোধী অভিমতযুক্ত কয়েকটি হাইকোর্টের রায় সামনে আসে।
