কেন্দ্রীয় মন্ত্রিসভা অষ্টম বেতন কমিশন গঠনের অনুমোদন দিয়েছে। কেন্দ্রীয় মন্ত্রিসভা জানুয়ারিতে অষ্টম বেতন কমিশন গঠনের অনুমোদন দিয়েছে। আজ, মন্ত্রিসভা এর কার্যপরিধি অনুমোদন করেছে। কমিশন 18 মাসের মধ্যে তার প্রতিবেদন জমা দেবে। এর ফলে প্রায় 50 লক্ষ কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারী উপকৃত হবেন। অষ্টম কেন্দ্রীয় বেতন কমিশনের সুপারিশগুলি 1 জানুয়ারি, 2026 থেকে কার্যকর হবে। অষ্টম কেন্দ্রীয় বেতন কমিশন একটি অস্থায়ী সংস্থা হবে। সুপ্রিম কোর্টের প্রাক্তন বিচারপতি রঞ্জনা প্রকাশ দেশাইয়ের সভাপতিত্বে গঠিত এই প্যানেলটি সরকারের কাছে একটি অন্তর্বর্তীকালীন প্রতিবেদন জমা দেবে। জানা গিয়েছে, কমিশন গঠনের তারিখ থেকে 18 মাসের মধ্যে এই সুপারিশ জমা পড়বে। এনসি-জেসিএম (স্টাফ সাইড) সচিব শিব গোপাল মিশ্র জানিয়েছেন যে, অষ্টম বেতন কমিশন বাস্তবায়নে বিলম্ব হতে পারে, তবে এটি 1 জানুয়ারি, 2026 থেকে কার্যকর বলে বিবেচিত হবে। এর অর্থ হল যদি বিলম্ব হয়, তাহলে 1 জানুয়ারি, 2026 থেকে কর্মীদের বকেয়া বেতন যোগ করে পরিশোধ করা হতে পারে। এর আগে যখন সপ্তম বেতন কমিশন কার্যকর করা হয়েছিল, তখনও দেরি হয়েছিল এবং সমস্ত কর্মচারি এবং পেনশনভোগীদের বকেয়া পরবর্তিতে পরিশোধ করা হয়েছিল।
কমিশন এই বিষয়গুলিতে সুপারিশ করবে
- দেশের অর্থনৈতিক পরিস্থিতি এবং আর্থিক বিচক্ষণতার প্রয়োজনীয়তা।
- উন্নয়নমূলক ব্যয় এবং কল্যাণমূলক পদক্ষেপের জন্য পর্যাপ্ত সম্পদের প্রাপ্যতা নিশ্চিত করার প্রয়োজনীয়তা।
- অ-অনুদানমূলক পেনশন প্রকল্পের অ-তহবিল ব্যয়।
- রাজ্য সরকারগুলির আর্থিক অবস্থার উপর কমিশনের সুপারিশগুলির সম্ভাব্য প্রভাব, যা সাধারণত কিছু পরিবর্তন-সহ এই সুপারিশগুলি গ্রহণ করে।
- কেন্দ্রীয় সরকারি খাতের উদ্যোগ এবং বেসরকারি খাতের কর্মচারীদের জন্য উপলব্ধ বেতন কাঠামো, সুবিধা এবং কাজের পরিবেশ।
- প্রতি 10 বছর অন্তর বেতন কমিশন কার্যকর করা হয়৷
কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের বেতন কাঠামো, অবসরকালীন সুবিধা এবং অন্যান্য চাকরির শর্তাবলী সম্পর্কিত বিভিন্ন বিষয় পর্যালোচনা এবং প্রয়োজনীয় পরিবর্তনের সুপারিশ করার জন্য সময়ে সময়ে কেন্দ্রীয় বেতন কমিশন গঠন করা হয়। সাধারণত, প্রতি দশ বছর অন্তর বেতন কমিশনের সুপারিশ কার্যকর করা হয়। এই বিবেচনায়, অষ্টম কেন্দ্রীয় বেতন কমিশনের সুপারিশগুলি 1 জানুয়ারি, 2026 থেকে কার্যকর হওয়ার আশা করা হচ্ছে। কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের বেতন এবং অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা পর্যালোচনা এবং প্রয়োজনীয় পরিবর্তনগুলি সুপারিশ করার জন্য সরকার 2025 সালের জানুয়ারিতে অষ্টম কেন্দ্রীয় বেতন কমিশন গঠনের ঘোষণা করে।
বেতন কমিশনের সুপারিশগুলি কেবল প্রায় ৪৮ লক্ষ কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারী এবং ৬৭ লক্ষ পেনশনভোগীকেই প্রভাবিত করবে না, বরং রাজ্য সরকার, সরকারি খাতের ইউনিট, স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠান এবং এমনকী কিছু ক্ষেত্রে বেসরকারি খাতের বেতন-বেঞ্চমার্কিং জুড়ে ক্ষতিপূরণ কাঠামোকেও প্রভাবিত করে।
এর আগে সপ্তম বেতন কমিশন ২০১৬ সালে বাস্তবায়িত হয়েছিল। তারপর থেকে, মুদ্রাস্ফীতি, জীবনযাত্রার ব্যয় এবং ভোগের ধরণ পরিবর্তিত হয়েছে, যার ফলে কর্মচারী ইউনিয়নগুলি বেতন পর্যালোচনার জন্য দাবি তুলেছিল দীর্ঘদিন ধরে।
তথ্য ও সম্প্রচার মন্ত্রী বৈষ্ণব বলেন, কমিশন বিদ্যমান বেতন স্ল্যাব, ভাতা, গ্রেড পে কাঠামো, পেনশন সূত্র এবং অন্যান্য আর্থিক উপাদানগুলি পরীক্ষা করে বেতন কাঠামো নির্ধারণ করবে। পর্যালোচনায় সার্বিক অর্থনৈতিক বাস্তবতা, আর্থিক বিবেচনা এবং কর্মসংস্থান প্রতিযোগিতা বিবেচনা করা হবে বলে আশা করা হচ্ছে।
সহজ ভাষায়, প্যানেল সিদ্ধান্ত নেবে যে বর্তমান বেতন স্তর বাস্তবসম্মত এবং পোক্ত কিনা, এবং জীবনযাত্রার মান বজায় রাখতে এবং সরকারি চাকরিতে কর্মকূশলতা ধরে রাখতে কী পরিবর্তন করা দরকার।
কত শতাংশ বাড়তে পারে বেতন?
মনে করা হচ্ছে, ৮ম বেতন কমিশন ২.৮৬ পর্যন্ত ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর বাস্তবান করতে পারে। তাহলে কিছু কর্মচারীর জন্য মূল বেতন প্রায় তিনগুণ হতে পারে।
১৮,০০০ টাকা মূল বেতন-সহ একজন লেভেল-ওয়ান কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীর বেতন বৃদ্ধি ৫১,০০০ টাকা হতে পারে। এই উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধির ফলে বিভিন্ন স্তরের কর্মচারী এবং পেনশনভোগীরা উপকৃত হবেন বলে আশা করা হচ্ছে।
কর্মচারীরা তাদের নিজস্ব সংশোধিত বেতন অনুমান করার জন্য সূত্রটি ব্যবহার করতে পারেন: মৌলিক বেতন × ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর।
ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর কী?
ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর হল একটি গুণক যা বেতন কমিশনের অধীনে কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের সংশোধিত মৌলিক বেতন গণনা করতে ব্যবহৃত হয়। এটি নতুন বেতন নির্ধারণের জন্য বর্তমান মৌলিক বেতনের ওপর প্রয়োগ করা হয়।
উদাহরণস্বরূপ, যদি বর্তমান মূল বেতন ২০,০০০ টাকা হয় এবং ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ২.৫৭ হয়, তাহলে সংশোধিত বেতন হবে ২০,০০০ × ২.৫৭ = ৫১,৪০০ টাকা। এর অর্থ হল, প্রয়োগ করা ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের ওপর নির্ভর করে মূল বেতন উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেতে পারে।
কর্মচারীদের প্রতিনিধিরা ন্যূনতম বেতনের সীমা আরও উদারভাবে বৃদ্ধি এবং সংশোধনের জন্য চাপ দিচ্ছেন। অর্থনীতিবিদরা উল্লেখ করেছেন যে, কোনও বৃহৎ আকারের বৃদ্ধির আর্থিক প্রভাব পড়বে, বিশেষ করে এমন এক সময়ে যখন সরকার বৃদ্ধির অগ্রাধিকার, মূলধন ব্যয়ের চাহিদা এবং কল্যাণ ব্যয়ের প্রতিশ্রুতির ভারসাম্য বজায় রাখছে।
অষ্টম বেতন কমিশন তাই কর্মচারীদের প্রত্যাশা এবং সরকারি সম্পদের বাস্তবতাকে ভারসাম্যপূর্ণ করবে।
আপাতত, টিওআর অনুমোদনের মাধ্যমে এমন একটি প্রক্রিয়ার আনুষ্ঠানিক সূচনা হবে যা পরবর্তী দশকের জন্য বেতন কাঠামো গঠন করবে – এমন একটি সিদ্ধান্ত যা দেশজুড়ে পারিবারিক আয়, ভোগের প্রবণতা এবং এমনকি সঞ্চয় আচরণকেও প্রভাবিত করবে।